目前澳門青年在澳門就業(yè)遇到困難，您認為應(yīng)該如何保障青年的就業(yè)權(quán)益以及支持青年就業(yè)？對於施政報告中提出，支持青年到大灣區(qū)就業(yè)計劃，對此作何評論？

　　澳門經(jīng)濟學會柳智毅理事長：澳門青年到大灣區(qū)內(nèi)地9 市就業(yè)，既有明顯機遇，也面臨一定挑戰(zhàn)?！?025年財政年度施政報告》提出支持青年到大灣區(qū)就業(yè)計劃，對前往大灣區(qū)內(nèi)地9 市及橫琴合作區(qū)內(nèi)指定企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)青年（35 歲或以下），於其就業(yè)期間補貼每月5,000 澳門元，補貼期最長18 個月。該補貼可一定程度緩解青年在初到內(nèi)地就業(yè)時面對的生活成本壓力，如住宿、交通及日常開支等，有助減低經(jīng)濟焦慮，專注於工作表現(xiàn)與職場適應(yīng)。尤其對剛畢業(yè)、缺乏積蓄的青年來說，這是一筆具實際意義的啟動資源。

　　其次，補貼提供的18 個月時間，基本涵蓋了職涯起步期的適應(yīng)與試用階段，有利於青年深入了解內(nèi)地企業(yè)文化、工作節(jié)奏與行業(yè)標準，建立人脈與職場信心。

　　這段過渡期的穩(wěn)定支持，也讓青年有空間進行技能提升與規(guī)劃長遠發(fā)展方向。此外，在特區(qū)政府財政條件容許下，也可研究探討延伸上述有關(guān)計劃，研究推出本地應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補貼計劃，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生職涯發(fā)展。

　　澳門中華新青年協(xié)會黃滋才理事長：今年的施政報告提出支持青年到大灣區(qū)就業(yè)及實習計劃，提供薪金補助及實習津貼，回應(yīng)了過往青年對兩地薪金落差的考量，有助他們採取更積極的行動，感受內(nèi)地的前沿產(chǎn)業(yè)及新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。特區(qū)政府宜和本地社團及廣東省政府合作，為參與計劃的青年提供一對一的跟進，提供如住房補貼、跨地醫(yī)保結(jié)算等方面的必要援助，降低他們異地就業(yè)及生活的成本，協(xié)助他們盡快適應(yīng)內(nèi)地生活，並在此計劃完成後，收集參與青年的發(fā)展意向，提供相關(guān)的意見和支援。

　　與此同時，政府亦可和參與計劃的企業(yè)達成協(xié)議，若他們計劃在澳門或深合區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，政府可提供澳門青年人才資料庫以供他們招聘人手，形成“走出去，帶回來”的良性循環(huán)，使這些具有灣區(qū)發(fā)展經(jīng)驗的青年，成為促進澳門經(jīng)濟適度多元化及推動橫琴深合區(qū)發(fā)展的一股重要力量。

　　群力智庫李永健副理事長：青年就業(yè)事關(guān)本澳長遠發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會、保障社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。新一屆特區(qū)政府就青年就業(yè)問題提出多項支援措施，為青年就業(yè)創(chuàng)造更多的機遇和條件。相信在政府出臺的政策和社會各企業(yè)的支援之下，能夠更好地解決青年就業(yè)問題。除此之外，本澳亦需要投入更多的資源，發(fā)揮守望相助的精神，積極協(xié)助本澳青年就業(yè)和擇業(yè)，通過各類型的就業(yè)配對會、專業(yè)資格的培訓班、各項實習的計劃等多層面支援青年就業(yè)。同時，建議社會營造積極向上的氛圍帶動更多的待業(yè)青年，提供心理支援服務(wù)。政府可以與社團合作，調(diào)查研究目前的青年待業(yè)情況，以主動接觸的方式，了解本澳青年所需，從而進一步完善政策的實施，并且監(jiān)視政策的成效，望政府承擔更多的責任主動協(xié)助青年成功就業(yè)。

　　建議特區(qū)政府可聯(lián)動企業(yè)適時為青年提供職前培訓，例如構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)技能訓練營”，可聯(lián)動橫琴頭部企業(yè)共建實驗室，開設(shè)6 個月制“新產(chǎn)業(yè)速成班”，學員畢業(yè)可獲兩地職業(yè)認證的“微學位”，甚至實施定向教育合作，聯(lián)動本澳高等院校對四大產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展雙證課程，實行帶證上崗；推動本地企業(yè)與內(nèi)地企業(yè)實行交換見習，讓青年員工進一步接觸多元企業(yè)，既為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供新機遇，更可為四大產(chǎn)發(fā)展輸送新人才，對完成計劃的青年人才及實施跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗人員實行補助，落實多維度體系支持青年就業(yè)。

　　新一屆政府推出青年到大灣區(qū)就業(yè)計劃，本人對措施的出臺感到十分鼓舞，認爲對青年就業(yè)的情況有積極的作用，相信推動更多澳門青年到內(nèi)地發(fā)展。澳門青年前往大灣區(qū)工作，一是可以促進兩地職涯文化交流，對青年自身而言，可進一步拓闊職業(yè)視野，增加自身競爭力；二是他們返回澳門後，有助推動經(jīng)濟適度多元發(fā)展。期望當局能對在大灣區(qū)就業(yè)的青年提供對應(yīng)的就業(yè)援助及指引，避免盲目發(fā)展。

　　澳門特區(qū)政府青年事務(wù)委員會唐可嵐委員：特區(qū)政府於2025 年施政報告推出的青年灣區(qū)就業(yè)計劃，為35 歲以下高校畢業(yè)生提供每月5,000 澳門元、最長18 個月的跨境就業(yè)補助。從政策設(shè)計來看，補貼有助緩解青年在深圳、廣州等高消費城市的初期生活壓力，降低跨域就業(yè)門檻，鼓勵投身科技創(chuàng)新、綠色能源等新興產(chǎn)業(yè)。參與者不僅能累積跨境工作經(jīng)驗，更能拓展人脈網(wǎng)絡(luò)，提升國際競爭力，同時促進澳門與大灣區(qū)的人才交流與經(jīng)濟融合。

　　為確保政策效益，需關(guān)注大灣區(qū)企業(yè)能否提供足夠且具發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質(zhì)職位予澳門青年。現(xiàn)行18 個月的補助期雖能激發(fā)青年跨區(qū)發(fā)展意願，但建議可評估延長補助期限的可行性，鼓勵青年投入更充足的時間累積專業(yè)能力與產(chǎn)業(yè)資源。此外，倘若部分青年因大灣區(qū)的發(fā)展前景選擇長期留駐，為確保政府補貼資源發(fā)揮最大效益，建議政府建立人才回流機制,吸引累積豐富經(jīng)驗的澳門人才返澳發(fā)展，將在外累積的經(jīng)驗與資源轉(zhuǎn)化為澳門的發(fā)展動力。

　　同時，澳門本地也需持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)升級，避免青年返澳後面臨專業(yè)職缺不足的情況。青年灣區(qū)就業(yè)補貼計劃作為人才培育的重要舉措，其成效有賴澳門產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同步推進。透過打造高附加值產(chǎn)業(yè)集群，將澳門發(fā)展成為“區(qū)域?qū)I(yè)樞紐”，使青年在灣區(qū)累積的經(jīng)驗與技能有效對接本地高端職位，形成人才培育與回流的良性循環(huán)。

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