這陣子，媒體上報道多名廳局級干部請辭消息。由此有人斷言，公務(wù)員辭職潮又掀新高。乍一看，確實挺令人擔(dān)憂、不解，但再看看周圍，請辭的有幾個？即便有，與龐大的公務(wù)員隊伍相比，真乃滄海一粟。

　　公務(wù)員，特別是高層次公務(wù)員請辭，似乎給人的感覺是風(fēng)向標(biāo)。這種認識和心理反應(yīng)不足為怪。因為長期以來，作為吃皇糧的公務(wù)員在人們的意識中，始終是堅如磐石的堡壘。人們想方設(shè)法拼命鉆進去，卻很少有人想著從中跳出來。現(xiàn)在有人，而且是夠一定級別的人，公開提出要走出人們心目中的職業(yè)理想王國，驚訝和困惑是必然的。

　　但是，再認真想想，這又是何等的正常。正如《人民日報》日前發(fā)文所言：在一個選擇日益多元的時代，擇木而棲是一個人的權(quán)利。一個人可以選擇一輩子只做一件事，也可以選擇領(lǐng)略不同的人生風(fēng)景。那些請辭的公務(wù)員就是在多方面選擇自己人生的風(fēng)景，在他們看來，重新選擇，或許比公務(wù)員這張圖畫更美麗更養(yǎng)眼也更對自己的心思。

　　當(dāng)然，重新選擇要有意愿、機會、勇氣和決心，更多的公務(wù)員或許覺得根本就沒這個必要，這是公務(wù)員隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。不必做任何調(diào)查就可以胸有成竹地回答，這個結(jié)論是肯定的。實踐證明，從古至今，從中到外，公務(wù)員隊伍歷來都是最穩(wěn)固的隊伍。

　　穩(wěn)固并不意味著鐵板一塊。有人出去，有人進來，如同空氣，流通了反而新鮮，更有活力。其實但凡能走出去的人，大都經(jīng)過深思熟慮，而且去向似乎都充滿了憧憬與光明。這讓社會上對公務(wù)員的請辭有了更深的認識和理解。

　　上海浦東新區(qū)原副區(qū)長丁磊，山東濟寧市原市長梅永紅，國家衛(wèi)計委體改司原副司長劉殿奎，國家發(fā)改委投資司原副司長張明倫，山東菏澤市原副市長張毓華，從職務(wù)上看他們都在體制內(nèi)中高端水平上。其中梅永紅、丁磊、張毓華在其工作的地區(qū)，無疑屬于“頂層”。從年齡上看，大都50歲上下，按60歲退休的規(guī)定，至少還有幾年甚至近十年的工作歷程。從前途上看，雖說無法預(yù)測也不好預(yù)測，但機遇很難說降臨給誰。只要在范圍內(nèi)，誰敢斷言哪場幸運的雨水不淋到自己頭上？然而，他們都掛冠而去，而且并非像古代的官吏還鄉(xiāng)隱居，或頤養(yǎng)晚年，他們?nèi)チ肆硪粋€天地，同樣“官袍”加身，將繼續(xù)拼搏，甚至很難說到60歲就善罷甘休。

　　官員入主民企，無疑提升了其管理層次，改變了單一的領(lǐng)導(dǎo)成分，對其發(fā)展應(yīng)該說起到了更好的促進作用。民企肯定舉雙手擁護，放開喉嚨呼喊歡迎。

　　然而，總會有人不理解：為什么在官場上干得好好的，非要離職而去呢？回答這個問題或許有一百個一千個理由，但是重要嗎？再就是擺在面前的那些理由你相信嗎？

　　梅永紅曾說，他和自己的同事們拼死拼活地工作，一個月只有7000元的收入，付出和回報極大的不對應(yīng)。這算是一個理由，還有的人認為，官至一定的層次再往上，無疑比登天還難?！疤旎ò濉爆F(xiàn)象也算是一個理由，再就是有人覺得官場“復(fù)雜”、“險惡”，適應(yīng)不了，不如遠離。這也是一種說法。還有的人一再言明，割舍不了自己曾經(jīng)的專業(yè)，比如一手打造了上海通用“黃金六年”的丁磊，最大的心愿是在新能源汽車互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)方面有所作為。這又是一種公開的解釋。

　　說來說去，最后的行動是最好的回答。

　　實際沒有必要去挖掘和追蹤那些離職而去的公務(wù)員們真實的想法。人都有隱私，包括職業(yè)的選擇。不能因為特殊的出身，就帶著有色眼鏡去格外挑剔，那樣做反而不公平。當(dāng)然，法律法規(guī)是最好的準(zhǔn)則，違背了另當(dāng)別論。不僅對公務(wù)員，對誰都是如此。

　　時代進入了多元化，職業(yè)早已突破了“七十二”行。選擇不會是單一的，也不會“從一而終”。給人更多的機會，更多的自由，更多的體驗，更多的期望，甚至更多的歸宿，是大勢所趨。應(yīng)該積極適應(yīng)，更應(yīng)該以平常心冷靜對待。

　　文/王溱

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