文／季平, PMP　

　　「斜杠(Slash)」一詞代表多重職業(yè)身分或多元競爭力，可以一人分飾多角代表競爭力更強(qiáng)，但并非所有人都適合經(jīng)營「斜杠人生」！

　　多學(xué)多能　多重身分創(chuàng)造N倍價(jià)值

　　過去，職場強(qiáng)調(diào)聚焦及深耕單一專業(yè)能力，如果身兼多職，很容易被沒定性、半桶水等字眼標(biāo)簽化，甚至被質(zhì)疑「專長到底是什么」。近幾年職場畫風(fēng)丕變，反而喜歡「跨領(lǐng)域」或「斜杠」人才。當(dāng)然「跨領(lǐng)域」或「斜杠」人才并非指其人「樣樣通樣樣松」，而是代表具有跨足不同領(lǐng)域的多元能力，甚至具備創(chuàng)業(yè)思維的「職場新人種」。

　　哈佛商學(xué)院教授巴登(Dorothy Barton)曾提出「T型人才」，意指在變動劇烈的年代，擁有一項(xiàng)專長不夠，還必須擁有第二、第三專長。1996年出現(xiàn)跨領(lǐng)域多重身分思維，美國學(xué)者Arthur與Rousseau提出「無邊界職涯(Boundaryless Career)」概念，強(qiáng)調(diào)個人能力的提升，而非長期雇傭保證。

　　不論是跨領(lǐng)域、斜杠、T型人才或?qū)I(yè)多任務(wù)的π型人才，都代表其人除了具備專業(yè)能力，還同時擁有第二、第三甚至第四專業(yè)技能，具備跨領(lǐng)域觀點(diǎn)與經(jīng)歷，針對市場現(xiàn)況可以提出有價(jià)值的剖析，因此，一個人就能創(chuàng)造出普通員工2倍或3倍以上的產(chǎn)值與價(jià)值。

　　T型或π型或斜杠人才＝多重職業(yè)+多角化經(jīng)營

　　前述概念與趨勢帶動下，越來越多職場人選擇兼顧能力、專長與興趣跨足不同領(lǐng)域、組織，賺取多重收入，實(shí)現(xiàn)無邊界職涯，甚至將人生規(guī)劃納入其中，使職涯與人生軌跡一致，工作與生活界線漸趨模糊。

　　比方A女士白天可能是高階財(cái)經(jīng)專業(yè)人士，業(yè)余時間化身財(cái)經(jīng)部落客及YouTuber，在社群平臺分享投資經(jīng)驗(yàn)，由于圈粉無數(shù)，看似業(yè)余的愛好也經(jīng)營得有聲有色，成為知名YouTuber及Podcaster，還出版過幾本投資理財(cái)書籍，距離暢銷作家之路不遠(yuǎn)，副業(yè)收入早已勝過本業(yè)。此外，A女士還喜歡品酒，不僅懂酒、品酒還會調(diào)酒，偶爾還會到朋友開的PUB客串調(diào)酒師，品味不同的人際互動、觀察不同的人生況味，甚至特地花時間考取數(shù)張酒類證照，為第二職涯預(yù)做準(zhǔn)備。而為了更有效管理自己與團(tuán)隊(duì)，最近她開始研修項(xiàng)目管理師認(rèn)證(Project Management Professional, PMP)與敏捷(Agile)課程。雖然忙碌，但A女士樂在其中。

　　不過，A女士一人分飾多角的精采人生不是走馬看花或到此一游式的打卡－收工，而是花了時間與精神努力鉆研不同角色需要具備的本職學(xué)能，不只多角化經(jīng)營，不同角色也有不同的職能、規(guī)劃與時間安排。A女士在經(jīng)營職涯，更是在經(jīng)營人生，透過深耕與時間淬煉，打磨出如鉆石般的不同切面，讓自己成為閃閃發(fā)光的另類品牌。

　　多重職業(yè)身分已是全球趨勢，如A女士這般在職涯中具備多重身分的工作者越來越多，除了本職學(xué)能，還需要學(xué)會多角化經(jīng)營，管理好自己的職涯清單與生涯規(guī)劃，清楚自己要什么、適合什么，同時找出讓自己持續(xù)累積精進(jìn)的方法，職涯之路才能越走越寬廣，甚至將職涯與人生相互串聯(lián)，更全面地走向自我實(shí)現(xiàn)的人生境界。

　　修練多角化管理能力的3大關(guān)鍵思維

　　多重職涯身分與多元能力自然不是「點(diǎn)到為止」就能在功力上有所累積，也并非是為了「多一份餬口的工作」才強(qiáng)迫自己接觸與學(xué)習(xí)的儲備技藝，每一重身分與職能對謀生有幫助只是其中的一個環(huán)節(jié)，更重要的是能在這個身分與職能中找到自己喜歡的生活步調(diào)與工作型態(tài)，正職或兼職也只是形式，更重要的是能融合二者，因?yàn)檫@分投入讓生命變得更美好完整，這也是「斜杠」賦予工作與生命最重要的附加價(jià)值，及最高境界。一如前面提到的A女士不僅擁有專業(yè)，甚至對多重身分與工作的熱愛，更享受生活， 因此愿意持續(xù)投入更多、奉獻(xiàn)更多。

　　希望職涯與人生因?yàn)槎嘀厣矸侄泳?，建議掌握3大關(guān)鍵思維：

　　一、穩(wěn)定扎根，把時間放在核心競爭力上

　　現(xiàn)代人普遍長壽，工作職涯可能不只30～40年，職涯中歷經(jīng)多重身分的機(jī)率大增，與其盲目跟隨趨勢選定職業(yè)，不如先解構(gòu)自己的本質(zhì)學(xué)能與職場競爭優(yōu)劣勢，找到符合自己專業(yè)與興趣的工作內(nèi)容以及核心競爭力，才能讓工作能力與工作熱情可長可久。

　　如果只是因?yàn)槟承┞殬I(yè)屬于明星產(chǎn)業(yè)而一窩蜂地投入，甚至因此放棄原有的專業(yè)與興趣，或強(qiáng)迫自己舍棄最核心的第一、二專長而踏入不熟悉的次次專長行業(yè)，也許短期內(nèi)會擁有相對高的收入或符合世俗標(biāo)準(zhǔn)的成就感，但是時間拉長會發(fā)現(xiàn)，工作熱情很容易消磨在「為五斗米折腰」的無奈中，也因?yàn)椴⒎呛诵母偁幜叭狈εd趣支撐，一旦遇到瓶頸或壓力更不容易堅(jiān)持下去，也因此讓生活失去平衡。

　　「斜杠」思維的精隨在于讓自己的多重身分得以價(jià)值加乘，如滾雪球般「能力越用越出」，而且可以讓自己找到工作、生活與興趣的熱情泉源，以及學(xué)習(xí)動力，讓職涯融入生活，成為一輩子的工作與樂趣。

　　二、快速提升自我能力、專業(yè)度，并累積個人品牌

　　職場上擁有多重身分代表可以針對不同興趣與專長發(fā)展自己的「專屬」斜杠人生，跳脫單一的舊式職場條框，除了既有的核心競爭力與職能，只要有意愿、有時間、有興趣，還可以在既有的專業(yè)上不斷精進(jìn)，或者視需要橫向、縱向強(qiáng)化專業(yè)能力，快速累積專業(yè)度與個人能力。比方前面提到的A女士擁有不同身分，可以單獨(dú)深耕，也可以相互加乘應(yīng)用，久而久之形成個人品牌，又能夠以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)及思維不斷擴(kuò)充品牌效益及「事業(yè)版圖」，每種身分都有無限可能，相乘之后的整體綜效與價(jià)值更是無可限量。

　　雖然個人選擇性、掌握度與單一工作相比高上許多，可以自己決定要走哪一條路，不再仰老板鼻息，但是「斜杠」之后的成敗自負(fù)，一樣有壓力！一如過去幾年冒出頭的知名YouTubers、斜杠兼職者，不論專長鎖定旅游、財(cái)經(jīng)、語言、美食或美妝，在看到驚人的訂閱數(shù)與粉絲數(shù)、業(yè)配量與廣告收入的同時，也不能忽略他們在經(jīng)營上的努力、專業(yè)度的精進(jìn)與提升，畢竟品牌效力沒有好的內(nèi)容或產(chǎn)品加持以維持新鮮度，人氣很容易流失。因此，越是具備多重身分，越是需要好的管理能力與自我約束能力，同時自我鞭策、快速提升競爭力，才能讓自己的「品牌光環(huán)」持續(xù)閃亮。

　　三、擁有多重身分者的思維及鍛煉

　　多重身分與「斜杠」思維的價(jià)值在于，是否真正找到想要而且適合自己的工作與生活模式，不過，不是所有人都適合擁有多重身分，在走向斜杠人生之前，需要先厘清自己屬于哪一類人種，如果自我約束能力與自我鞭策能力不足，需要在制式的環(huán)境中藉由「他律」與「團(tuán)隊(duì)環(huán)境」帶動工作步調(diào)與個人成長，或者不能在既有工作之外額外花時間學(xué)習(xí)成長、賺取額外報(bào)酬或經(jīng)驗(yàn)，又或者斜杠帶來的快樂少于痛苦及壓力，甚至壓根不想走出舒適圈迎接不確定的挑戰(zhàn)與未來，這樣的人并不適合經(jīng)營「斜杠人生」。

　　反之，如果本身像前面提到的A女士，自發(fā)性地在正職之外兼顧興趣、專業(yè)而發(fā)展多重身分，不是因?yàn)槭I(yè)或找不到更好的工作而為之，而是愿意多花時間經(jīng)營另一種身分，努力經(jīng)營品牌、創(chuàng)造多元收入，甚至為此積極提升自我、考取專業(yè)證照、學(xué)習(xí)更多知識與技能，這樣的付出讓她覺得快樂多于辛勞與痛苦，如此，不僅為工作帶來高附加價(jià)值，也有熱情可以持續(xù)「滾雪球」。確定能落實(shí)前述重點(diǎn)，才能在多重身分下享受「斜杠人生」。

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