本報(bào)訊（記者趙江芳通訊員韓菲）挖金灣煤業(yè)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將人才培養(yǎng)作為全方位推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐，多舉措打造高素質(zhì)全能型人才，尊才愛(ài)才用才蔚然成風(fēng)，“人盡其才”成為常態(tài)。

　　公司堅(jiān)持“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立人才庫(kù)，通過(guò)年齡、技能、崗位等將職工信息分類整理，儲(chǔ)備高素質(zhì)人才，方便及時(shí)甄選人才，填補(bǔ)崗位需求。加大技術(shù)技能人才的聘任選拔力度，做到真正的能者上，強(qiáng)者勝，激發(fā)廣大青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情，著力打造一支德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)務(wù)過(guò)硬的高素質(zhì)隊(duì)伍。同時(shí)以“金灣創(chuàng)新工作室”為依托，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新改革，解決技術(shù)難題，提升員工技能，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才。公司積極發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，工匠精神，講好勞動(dòng)故事、工匠故事，大力營(yíng)造尊重人才的良好氛圍，引導(dǎo)職工繼承發(fā)揚(yáng)勞模艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的精神，為礦井高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)策。

　　公司拓寬培訓(xùn)渠道，瞄準(zhǔn)靶心發(fā)力，根據(jù)發(fā)展實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，從培訓(xùn)人員、類型、形式、內(nèi)容等多方面詳細(xì)部署安排。

　　一方面邀請(qǐng)技術(shù)骨干、勞動(dòng)模范進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，讓各工種、各崗位職工發(fā)揮自己所長(zhǎng)，傳授經(jīng)驗(yàn)。另一方面開(kāi)啟“互聯(lián)網(wǎng)”培訓(xùn)新模式，借助微信公眾號(hào)、QQ群等平臺(tái)拓寬培訓(xùn)渠道，以視頻形式不定時(shí)發(fā)送理論知識(shí)和操作技能，鼓勵(lì)員工隨時(shí)隨地進(jìn)行線上學(xué)習(xí)技能知識(shí)，達(dá)到異時(shí)異地同效。

　　在重點(diǎn)崗位推行崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，做到日日有問(wèn)答，月月不間斷，促使員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺(jué)執(zhí)行規(guī)程措施，實(shí)現(xiàn)崗位操作規(guī)范化、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化，培養(yǎng)各技術(shù)領(lǐng)域的“行家里手”

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