河南物產(chǎn)集團(tuán)有限公司楊振坤

　　摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱, 在推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)日常工作的重要內(nèi)容,有助于全體員工統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志和提高工作效率。隨著我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段,面對(duì)百年未有之大變局，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨新形勢(shì)、新問(wèn)題,亟須確立新思路、迎接新挑戰(zhàn)。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；法治思想；融合

　　引言

　　在社會(huì)的快速發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著思想引領(lǐng)、管理水平和員工素養(yǎng)提升等多重挑戰(zhàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思政工作，對(duì)于國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。為此，我們需要探索一條有效的路徑，以確保思政工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，并提升國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。

　　1、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育的必要性

　　毛澤東曾提出“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn)”。思想政治教育工作已經(jīng)滲透在各行各業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，成為所有工作的“生命線(xiàn)”，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展同樣也離不開(kāi)思想政治教育。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，思想政治教育能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造極大的價(jià)值，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供思想保障。第一，對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行黨的相關(guān)政策和價(jià)值觀念教育，有助于他們建立正確的價(jià)值觀念，正確地理解和把握國(guó)家經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)和相關(guān)政策的變革，更好地形成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)。第二，梅奧的“人際關(guān)系”理論指出“人是社會(huì)人”，除了經(jīng)濟(jì)利益需求之外還具有人際關(guān)系需要，借助思想政治教育能夠形成融洽的人際關(guān)系，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。第三，開(kāi)展思想政治教育工作，能夠提高國(guó)有企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，端正工作態(tài)度，化解員工之間的工作沖突；有助于提高國(guó)有企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而形成同心同德的積極工作局面。第四，開(kāi)展思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)是全員上下樹(shù)立遠(yuǎn)大的人生觀、價(jià)值觀和世界觀的重要途徑，從而提高員工的思想意識(shí)，把員工的利益與企業(yè)的利益相連，把員工的奮斗方向與企業(yè)的發(fā)展放在一起。

　　2、國(guó)有企業(yè)思想政治與法治思想的融合路徑

　　2.1、緊抓合法合規(guī)審查，務(wù)必引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維捷足先登

　　首先，黨員干部作為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，樹(shù)立法治思維要堅(jiān)持三個(gè)思維。一是合法性思維，守住“合法”的底線(xiàn)，堅(jiān)持規(guī)則性思維，凡事有預(yù)制規(guī)則，而非靠批示辦事，讓人民左右為難；二是堅(jiān)持平等性思維，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平公正；三是堅(jiān)持程序性思維，將辦事納入法定程序和正當(dāng)程序之內(nèi)。作為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持以維護(hù)公司利益為目標(biāo)，要以控制公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為出發(fā)點(diǎn)，緊抓經(jīng)濟(jì)合同、函件、三重一大議案等法律性文件合法合規(guī)性審查。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司審查制度，準(zhǔn)確把握審查工作的方向和邊界，嚴(yán)肅合法性審查的工作程序，進(jìn)一步提高集團(tuán)公司法律風(fēng)險(xiǎn)事前防控能力。通過(guò)加大審查力度、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、提高審查效率，多措并舉做好法律性文件合法合規(guī)審查。除合同審查外，按照業(yè)務(wù)部門(mén)要求參與合同談判。做到提前介入、源頭防范，不斷增強(qiáng)審查工作的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，為公司決策提供有力的法律支持。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣、法律關(guān)系復(fù)雜的重大合同，在做好保密工作前提下，不斷完善外聘法律顧問(wèn)參與合法性咨詢(xún)論證工作機(jī)制，充分借助“外腦”，發(fā)揮好法律智庫(kù)作用，確保重大合同合法有效。不斷完善黨委定期專(zhuān)題學(xué)法、定期聽(tīng)取工作匯報(bào)、干部任前法治談話(huà)、述職必述法等制度，切實(shí)發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)作用，強(qiáng)化董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)職能，健全國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)工作機(jī)制，對(duì)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，推動(dòng)合規(guī)要求向各級(jí)子企業(yè)、分公司延伸，加大基層單位特別是駐外機(jī)構(gòu)合規(guī)管理力度。

　　2.2、建立積極向上的企業(yè)文化氛圍

　　積極向上的企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工積極向上地面對(duì)工作和生活，形成樂(lè)觀向上、拼搏奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。為了建立積極向上的企業(yè)文化氛圍，國(guó)有企業(yè)可以開(kāi)展各種主題活動(dòng)。例如，可以組織公益慈善活動(dòng)，讓員工參與到社會(huì)公益事業(yè)中，傳遞愛(ài)心和關(guān)懷，激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感；可以通過(guò)企業(yè)傳媒平臺(tái)、內(nèi)部刊物、企業(yè)宣傳品等渠道宣傳展示企業(yè)的正能量和社會(huì)責(zé)任感，以激勵(lì)員工踐行企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀；可以通過(guò)發(fā)布員工優(yōu)秀事跡、奮斗故事等，讓員工感受到自己的付出和努力是被認(rèn)可和贊賞的，增強(qiáng)他們的自豪感和榮譽(yù)感。此外，企業(yè)還應(yīng)該注意減少負(fù)面因素。例如，建立健全的內(nèi)部反饋機(jī)制，及時(shí)解決員工遇到的問(wèn)題和困難，避免負(fù)面情緒的積累和蔓延?？傊?，要通過(guò)組織相關(guān)活動(dòng)、宣傳展示企業(yè)正能量等方式，營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工積極向上的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　3、結(jié)束語(yǔ)

　　員工的思想政治教育工作，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，它能促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)提供智力支持和精神保障，能使各項(xiàng)工作有效開(kāi)展。我們要深入貫徹學(xué)習(xí)黨的二十大精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念和穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，立足新發(fā)展階段，落實(shí)新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局。不忘初心、牢記使命，回歸本源、專(zhuān)注主業(yè)，以?xún)?yōu)化結(jié)構(gòu)為抓手、以改革創(chuàng)新為動(dòng)能、以嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)為保障、以服務(wù)客戶(hù)最大化為目標(biāo)。進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各項(xiàng)工作部署上來(lái)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)提質(zhì)效，踔厲奮發(fā)擔(dān)使命，面對(duì)困難不松勁，追趕超越不停步，為全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興做出新貢獻(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]張圣楠.國(guó)企思想政治工作和國(guó)企文化建設(shè)工作的融合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2022（21）： 10-12.

　　[2]曹穎.國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新性探析[J].活力，2022（10）：52-54.

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