平煤股份八礦張童

　　摘要：煤礦是我國主要能源生產企業(yè)，思想政治工作與企業(yè)政工隊伍建設是主要工作。經濟市場逐漸開始呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，面對各種經濟形勢，我國各級工會組織都面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。作為我國社會主義性質的工會組織，其建設工作有著自身獨特的優(yōu)勢，因此必須著重對新時代下的工會工作者思想政治建設工作進行研究。

　　關鍵詞：新時代工會；思想政治建設；有效策略

　　引言

　　在新時期下，政工師創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作，可以幫助煤礦企業(yè)員工樹立正確的價值觀和人生觀，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)職工個人職業(yè)生涯與煤礦企業(yè)的共同發(fā)展，進而推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

　　1、人才管理工作與思政工作概述

　　人才隊伍建設一般都是企業(yè)結合實際需求，通過人才選拔、考核，以及培養(yǎng)培訓等諸多措施來對人才資源作出科學合理配置，這樣既有助于人才工作積極性的全面激發(fā)，也能夠對人才各方面潛能作出全面挖掘，使得企業(yè)員工可以更好地勝任崗位工作要求，為人盡其才、人盡其用的實現(xiàn)提供支持，使得更多的員工可以努力為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的落實提供保證。思政工作就是圍繞培養(yǎng)對象的政治立場、思想覺悟等問題來加強教育培養(yǎng)，使得人才隊伍可以始終堅持正確政治立場，不斷提升思想覺悟。

　　2、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)政工隊伍建設的結合措施

　　2.1、制定適合且可行性較高的考核激勵機制

　　煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中應構建可行性較高的政工人才考核機制，圍繞考核目標來制定與之相適應的獎罰措施，對政工人才開展針對性較強的考核與評價，使得政工人員的工作成果可以得到更好展示。但也要確保考核結果的公平公正與合理運用。針對政工系統(tǒng)中的優(yōu)秀人才、先進典型要給予大力宣傳和表彰，注重榜樣作用的有效發(fā)揮，使得人干事創(chuàng)業(yè)的自信心、榮譽感，還有使命感可以得到全面激發(fā)，這樣既可以促使更多政工人才通過不斷地探索、實踐與總結來完善自我，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻更多力量，也能夠充分滿足新形勢下政工工作提出的各項要求。

　　2.2、完善工作制度，細化工作環(huán)節(jié)

　　政工工作的有效推進離不開完善的工作制度，企業(yè)在優(yōu)化政工工作的時候，完善工作制度同樣是非常有必要的。企業(yè)需要結合自身發(fā)展的實際情況及職工的真實訴求，細化政工工作的具體內容，讓政工工作有規(guī)可循有法可依。首先，企業(yè)應該把更新好的規(guī)章制度印發(fā)給企業(yè)各部門，并召開制度宣講會，讓每一位職工加深對工作制度的印象。其次，政建團隊要成立專職的監(jiān)督檢查小組，定期對政工工作進行檢查，更好地掌握當前企業(yè)的政工工作情況。最后，企業(yè)還需要對政工工作進行獎罰制，進一步約束及鞭策職工的政工工作配合度及積極性，確保政工工作的有效開展。對于表現(xiàn)好的職工進行獎勵，并鼓勵其他職工向其學習，誘發(fā)全體職工的工作積極性。對于表現(xiàn)不好的職工同樣要作出懲罰或警告，找出不足之處并加以改正，避免下次重復犯錯。

　　2.3、培養(yǎng)工會工作者創(chuàng)新能力

　　工會工作者要積極探索工會工作的新模式，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，從實際出發(fā)，創(chuàng)新工會工作的思路和方式，不斷改進和完善工作內容，以創(chuàng)新的理念、形式、方法等推進工會工作的發(fā)展。同時，要不斷探索和創(chuàng)新工會工作的方法和途徑，開展有效的創(chuàng)新工作，以更好地滿足新時代的工作要求，提高工會工作質量，推動工會組織發(fā)展。

　　2.4、充分發(fā)揮工會在統(tǒng)戰(zhàn)工作中的獨特優(yōu)勢

　　在新時期，企業(yè)工會是進一步開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要力量，不同級別的工會組織在統(tǒng)戰(zhàn)工作不同歷史時期與階段發(fā)揮著不可替代的重要作用，這種作用主要體現(xiàn)在社會公正的思想維度。在新時期社會主義發(fā)展階段，工會組織所發(fā)揮的組織協(xié)調作用與協(xié)調保護能力不可忽視，是當代統(tǒng)戰(zhàn)工作總體結構的重要模塊。企業(yè)工會在企業(yè)日常經營與管理中所發(fā)揮的作用不是單一的，不僅有利于勞資關系的協(xié)調，還促進了政策與規(guī)章制度的落實，有利于群眾路線的落實。為了進一步提高企業(yè)工會思想政治教育功能，有效發(fā)揮工會在統(tǒng)戰(zhàn)工作中的獨特優(yōu)勢，必須立足于大格局角度，團結一切可以團結的力量，充分調動群眾積極性?？偠灾?，企業(yè)工會對員工開展思想政治教育能促進企業(yè)長遠發(fā)展，為企業(yè)的經營管理水平提升提供源源不斷的動力。

　　2.5、加強隊伍建設，選拔優(yōu)秀人才

　　日新月異的互聯(lián)網時代對政工工作提出了更高的要求，既要有政治意識，又要有全面的綜合素質。要重視從對口專業(yè)中選拔優(yōu)秀的大學生和有關于思想政治工作等專業(yè)的學生到企業(yè)來做政工工作。要注意調整干部隊伍的年齡結構，使其達到“老、中、青” 相結合，以適應各年齡段的工作需求。要注重從政工隊伍中的性別結構上進行優(yōu)化，使男女比例合理，以適應不同性別職工的工作需求。重點是加強專業(yè)背景結構的優(yōu)化，使其既懂管理又懂專業(yè)，達到“兩手抓兩手硬” 的效果。同時，要著眼于人才的長期培養(yǎng)與選拔，在制度和內容上進行改革，以增強政工人才的成就感，激發(fā)工作熱情。

　　3、結語

　　綜上所述，企業(yè)政工與人力資源管理工作都是比較系統(tǒng)的工程，其面臨的情況復雜且在開展工作時難點較多，同時也會受到企業(yè)內外部諸多因素的影響。因此，企業(yè)在經營發(fā)展過程中要對政工與人力資源管理有正確的認識，只有這樣才能充分發(fā)揮政工在人力資源管理中的作用。

　　參考文獻：

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