晉能控股煤業(yè)集團王村煤業(yè)有限公司董赫男

　　摘要：隨著我國改革開放深入發(fā)展，社會建設(shè)越來越完善，我國已經(jīng)實現(xiàn)全面小康發(fā)展目標。而企業(yè)工會在脫貧攻堅戰(zhàn)略中發(fā)揮出重要價值，將目光放置企業(yè)內(nèi)部困難職工中，針對其開展針對性的幫扶方案，定期基于物資、精神幫助，切實掘解決日常生活中的問題，并結(jié)合實際情況探尋解決困難職工生活問題的根治辦法，擴大企業(yè)工會困難職工精準幫扶社會效應，強化精準幫扶的質(zhì)量以及效果?；诖?，本文以企業(yè)工會困難職工精準幫扶為研究對象，分析其產(chǎn)生的價值，探究企業(yè)工會做好困難職工精準幫扶工作的具體措施，以期為我國企業(yè)工會困難職工精準幫扶發(fā)展提供力量。

　　關(guān)鍵詞：困難職工精準幫扶；企業(yè)工會；

　　幫扶對策

　　企業(yè)工會要貫徹落實中央精準扶貧指導思想，建立針對性的精準幫扶方案，制定幫扶目標，保證我國脫貧攻堅措施落實到位，以提升人民的生活幸福感為重點內(nèi)容，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所依”的局面。在精準幫扶工作開展中，企業(yè)工會需要全面了解內(nèi)部困難職工的實際生活情況，了解困難職工內(nèi)心愿望以及想法，站在困難職工的角度避免發(fā)生抵觸情緒，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　一、企業(yè)工會完善困難職工精準幫扶價值

　　做好困難職工精準幫扶工作，貫徹落實齊心協(xié)力打贏精準扶貧攻堅戰(zhàn)指示，企業(yè)工會夫妻責任，實時掌握企業(yè)內(nèi)部困難職工的實際情況，擔任困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的重要位置。在脫貧攻堅戰(zhàn)關(guān)鍵階段，企業(yè)工會要承擔起自身的政治責任，發(fā)揮出企業(yè)工會的價值，凝聚人民群眾的力量，提升困難職工精準幫扶效果[1]。企業(yè)工會困難職工精準幫扶工作中，基于多方面渠道，通過技能培訓、資金支援、政策宣傳等等，凝聚大眾愛心力量，帶領(lǐng)群眾走出脫貧致富道路，已經(jīng)成為我國脫貧攻堅的主要力量。其中，通過重點幫扶員工家庭幫扶卡、籌集資金為一線供熱送溫暖、解決職工子女上學問題等等，切實切結(jié)基層職工群眾的實際問題，展現(xiàn)出“為群眾辦實事、解決實際問題”的初衷。同時，企業(yè)工會利用社會渠道籌集助困基金，將籌集的善款應用到企業(yè)困難職工精準幫扶工作，實現(xiàn)?？顚ｍ?，避免善款挪至他用。同時，企業(yè)工會成立健康心理咨詢，深入企業(yè)內(nèi)部職工開展心理健康咨詢講座，避免由于幫扶工作產(chǎn)生自卑心理。企業(yè)工會為內(nèi)部女職工開展“兩癌”篩查福利，保證女職工身體健康安全。企業(yè)工會一系列困難職工精準幫扶工作深入人心，為我國社會發(fā)展提供力量[2]。

　　二、企業(yè)工會困難職工精準幫扶對策

　?。ㄒ唬╅_展情況調(diào)研，精準識別困難職工

　　充分發(fā)揮出企業(yè)工會困難職工精準幫扶帶領(lǐng)作用，詳細掌握企業(yè)內(nèi)部困難職工的實際情況以及相關(guān)數(shù)據(jù)信息，定期開展困難職工情況調(diào)研，精準分辨幫扶對象。首先，企業(yè)工會實現(xiàn)制定情況調(diào)研方案，由簡單到困難，充分發(fā)揮出干部的主觀能動性，深入企業(yè)內(nèi)部職工深處，以摸排的方式掌握各職工家庭情況。尤其是困難職工的家庭情況、困難誘因、困難級別等等。在摸排工作完成后，將了解的相關(guān)數(shù)據(jù)信息上傳至系統(tǒng)中，企業(yè)以黏度為單位，及時匯報困難職工生活情況。在了解完成后，企業(yè)工會要重視個人信息保護，在交流中采用適當?shù)臏贤记?，傾聽困難職工的愿望以及訴求，站在困難職工的角度思考問題，展現(xiàn)出企業(yè)工會困難職工精準幫扶工作的價值[3]。在幫扶工作中，堅持公平公正的原則，工會調(diào)研人員需要詳細記錄數(shù)據(jù)信息，為數(shù)據(jù)建檔提供精準性保障。在信息化時代發(fā)展背景下，企業(yè)工會為了提升困難職工精準幫扶工作質(zhì)量以及效率，采用數(shù)字化檔案管理的方式，將干部調(diào)研的信息以數(shù)據(jù)的形式上傳至計算機中，不僅能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全性，還能為后期信息合適工作提供基礎(chǔ)。在困難職工精準幫扶信息錄入期間，干部要積極核實職工的信息是否屬實，評定其是否達到幫助救助的標準，結(jié)合當?shù)厣鐣Ｕ纤揭约奥毠ぜ彝嶋H情況，進行貧困等級劃分，并做好登記[4]。

　?。ǘ┏闪⑿畔⒒毠n案，提升幫扶效果

　　隨著大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代化技術(shù)的涌向，將其與企業(yè)工會困難職工精準幫扶工作相結(jié)合，建立企業(yè)內(nèi)部員工信息化檔案，建立動態(tài)化企業(yè)檔案管理，為困難職工精準幫扶工作提供數(shù)據(jù)保障。建立一戶一檔的模式，定期進行職工信息更新，推進幫扶工作推進。在信息化檔案管理中，及時補充企業(yè)工會幫扶措施以及對應的職工，利用信息化管理平臺，提升幫扶質(zhì)量以及效率，切實改善職工的生活條件。

　?。ㄈ┞鋵嵷熑沃贫龋纬砷L效管理機制

　　及時掌握企業(yè)困難職工實際情況，利用企業(yè)以及社會的愛意溫暖幫扶對象。為了推進我國脫貧攻堅戰(zhàn)略的穩(wěn)步前進，嚴格落實責任制度，形成長效發(fā)展機制，企業(yè)工會干部需要提升重視程度，創(chuàng)新幫扶途徑以及形式。例如，在傳統(tǒng)節(jié)日期間，開展企業(yè)困難職工慰問活動，具體了解困難職工的實際情況，做好檔案數(shù)據(jù)記錄，針對困難職工的實際情況定制幫扶計劃，以“人道、博愛、奉獻”的社會精神開展幫扶工作，提升困難職工精準幫扶工作效果，提升企業(yè)凝聚力，能夠全身心地投入工作中去[5]。

　?。ㄋ模?基于多視角觀察，制定多渠道幫扶機制

　　企業(yè)工會提升困難職工身體健康情況檢查，針對由于疾病因素導致的生活困難，企業(yè)工會需要制定多渠道的幫扶策略，在基于一定物資幫扶的情況下，啟動應急救援啟動基金，解決困難職工看病難問題，承擔一幫負擔問題，當然，企業(yè)工會應急救援啟動基金啟動需要滿足條件的情況下方能開啟。另外，由于企業(yè)重組或倒閉致使企業(yè)職工失業(yè)，企業(yè)工會可以向其提供生活津貼以及物資救助。在職工子女上學提供一定的補助以及減免，減輕職工的經(jīng)濟壓力，保證子女能夠巡禮完成學業(yè)。

　　結(jié)束語：

　　為了實現(xiàn)我國社會穩(wěn)定發(fā)展，需要強化企業(yè)困難職工精準幫扶工作效果，明確困難職工精準幫扶責任，將各種幫扶措施有豬呢光伏角度落到實處，早日解決困難職工生活問題。定期開展職工信息調(diào)研，精準識別困難職工，推動企業(yè)工會困難職工精準幫扶工程長效發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]吳靜.企業(yè)工會對困難職工精準幫扶工作的推動機制研究[J]. 企業(yè)改革與管理，2021，（14）：99-100.

　　[2]王建林.對林業(yè)企業(yè)工會幫扶困難職工的思考[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2020，31（10）：167-168.

　　[3]張曉燕.探析工會如何創(chuàng)新思路精準幫扶困難職工解困脫困[J].天津市工會管理干部學院學報，2018，35（04）：22-26.

　　[4]王舜.新常態(tài)下做好職工幫扶救助工作的實踐與思考[J]. 安徽冶金科技職業(yè)學院學報， 2017，27（03）：106-108.

　　[5]吳金妹.淺談企業(yè)工會如何做好對困難職工的精準幫扶工作[J].工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報)，2017，（01）：32-35.

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