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育強(qiáng)村級后備力量蓄好鄉(xiāng)村振興源頭活水

  • 來源:北京支部生活
  • 關(guān)鍵字:鄉(xiāng)村振興,源頭,活水
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-09-16 16:57

  文◎陳錦鵬

  拓寬渠道 在來源儲備上下實(shí)功為破解村干部結(jié)構(gòu)欠優(yōu)、能力不強(qiáng)、后繼乏人等問題,大興區(qū)委組織部堅(jiān)持多渠道優(yōu)選好苗子,充盈村級后備干部蓄水池,確保村級后備干部數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良。挖潛發(fā)展一批。區(qū)委組織部探索推行“村企黨組織雙培養(yǎng)雙發(fā)展黨員”工作機(jī)制,將由村黨支部、鎮(zhèn)黨委確定的積極分子委托企業(yè)黨組織代管、代訓(xùn)和反饋情況,對條件成熟的積極分子經(jīng)提前溝通后,由一方黨支部確定為發(fā)展對象,組織開展相關(guān)工作。截至目前,各鎮(zhèn)黨委共與8000余名農(nóng)村外出青年建立日常聯(lián)系,發(fā)展農(nóng)村年輕黨員447名。

  公開招錄一批。區(qū)委組織部以本鄉(xiāng)本土優(yōu)秀大學(xué)生為重點(diǎn),采取“區(qū)招、鎮(zhèn)管、村用”的方式,于2018年至2019年分兩批招聘464名農(nóng)村工作助理員,成為村級后備干部的重要來源。2021年村和社區(qū)“兩委”換屆時(shí),共有76名農(nóng)村工作助理員進(jìn)入村“兩委”班子。

  積極回引一批。通過個人自薦、黨員群眾舉薦、組織推薦等方式全方位發(fā)力、多渠道發(fā)掘、多層次發(fā)現(xiàn),積極向村級黨組織推薦有深切“三農(nóng)”工作情懷、有較好培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿?、有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的村級致富能手、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人等優(yōu)秀青年,及時(shí)發(fā)現(xiàn)儲備一批本土后備干部,為村干部隊(duì)伍注入源頭活水。全區(qū)在冊的1100余名村級后備干部中,外出務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、本土畢業(yè)大學(xué)生等群體占比達(dá)58%。

  注重培養(yǎng) 在教育提能上謀實(shí)策

  區(qū)委組織部堅(jiān)持集中培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的原則,建立健全立體化培育體系,幫助后備干部克服本領(lǐng)恐慌,不斷提升農(nóng)村工作水平。

  創(chuàng)新科班培養(yǎng)。區(qū)委組織部、區(qū)委農(nóng)工委、區(qū)委黨校先后聯(lián)合舉辦3期村級后備干部專題培訓(xùn)班,通過集中理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)輪崗感悟、基地拜師學(xué)藝、回村實(shí)踐鍛煉“四段式”科班培養(yǎng),幫助后備干部增強(qiáng)綜合能力素質(zhì)。同時(shí),各鎮(zhèn)黨委依托“基層黨員進(jìn)黨校”輪訓(xùn)工程,每年對村級后備干部進(jìn)行1次全覆蓋培訓(xùn)。2021年換屆時(shí),科班培養(yǎng)的146名后備干部中,有113人進(jìn)入村“兩委”班子,村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的達(dá)57人。

  堅(jiān)持定向培養(yǎng)。著眼于下一次村和社區(qū)“兩委”換屆,區(qū)委組織部于2021年創(chuàng)新實(shí)施“新國門·青苗”培養(yǎng)計(jì)劃,從2500余名現(xiàn)任村“兩委”干部中精心挑選100名35歲以下優(yōu)秀年輕干部,作為村黨支部書記正職后備進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。通過定期培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)、定人幫帶強(qiáng)能力、定崗鍛煉強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)、定向支持強(qiáng)保障、定時(shí)跟進(jìn)強(qiáng)管理、定績使用強(qiáng)活力等務(wù)實(shí)舉措,不斷提升后備干部抓黨建、促發(fā)展、優(yōu)服務(wù)的能力。目前,已有6名“新國門·青苗”被提拔為村黨支部書記、8人被提拔為村黨支部副書記。

  實(shí)行導(dǎo)師幫帶。在全區(qū)擇優(yōu)選聘10名優(yōu)秀村黨支部書記,建立“名書記工作室”,每個工作室給予4.5萬元經(jīng)費(fèi)支持。在村級后備干部帶教培養(yǎng)上,積極發(fā)揮10個“名書記工作室”示范作用,由優(yōu)秀村黨支部書記擔(dān)任后備干部成長導(dǎo)師,堅(jiān)持把幫帶現(xiàn)場設(shè)在田間地頭和群眾家里,在拆違控違、接訴即辦、矛盾化解等農(nóng)村工作一線指導(dǎo)幫帶對象蹲苗歷練,幫助其盡快從門外漢成長為行家里手,有效解決不會為、不善為的問題。

  精準(zhǔn)研判 在管用結(jié)合上出實(shí)招

  區(qū)委組織部始終堅(jiān)持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng),推動村級后備干部從“備起來”到“用起來”,不斷激發(fā)農(nóng)村干部隊(duì)伍活力。

  堅(jiān)持跟蹤考察。區(qū)委組織部每年開展走訪調(diào)研,了解后備干部成長使用情況,會同鎮(zhèn)黨委幫助解決實(shí)際困難。建立后備干部個人成長檔案,采取“一人一檔”、動態(tài)更新等方式,為后備干部提拔使用提供決策依據(jù)。

  堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)劣退。暢通退出通道,果斷淘汰學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)消極、聯(lián)審不合格、考核未達(dá)標(biāo)等不具備基本素質(zhì)的干部,樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。2024年,區(qū)委組織部開展“新國門·青苗”培養(yǎng)評估補(bǔ)錄工作,一次性清退25名不適宜作為村黨支部書記后備的人員,同步優(yōu)化調(diào)整31名年輕干部,切實(shí)把有培養(yǎng)潛力的農(nóng)村優(yōu)秀人才選出來進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。

  堅(jiān)持人盡其才。堅(jiān)持人崗匹配、備用結(jié)合,杜絕備而不用,在村黨支部書記空缺時(shí),優(yōu)先選配日常表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的培養(yǎng)對象。通過異村任職、異村培養(yǎng)等方式,打破地域限制,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀村級后備干部的統(tǒng)籌使用,保證培育一批成熟一批,成熟一批上崗一批。2021年換屆后,全區(qū)調(diào)整55名村黨支部書記,其中23人為后備干部提拔使用,占比達(dá)43.6%。

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