平煤股份八礦彭曉輝

　　摘要：在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，煤炭企業(yè)的發(fā)展迎來了新的契機。對于煤炭企業(yè)來講，加強政工工作能夠推動黨的建設，提升黨組織領導力，對于增強企業(yè)競爭力、加快企業(yè)改革具有重要意義，所以煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，應充分認識到政工工作的重要性，將其落實到位。為了推動煤炭企業(yè)經營實現(xiàn)穩(wěn)定順利發(fā)展，通過圍繞政工工作開展，首先分析了煤炭企業(yè)基層黨建政工工作強化價值意蘊，隨后探討了當下煤炭企業(yè)在政工工程開展過程中面臨的一些問題，最后提出了一些煤炭企業(yè)政工工作強化應對策略，希望能為相關研究提供一定的參考。

　　關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代；煤礦企業(yè)；政工工作；有效創(chuàng)新

　　互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，我國很多企業(yè)政工工作并沒有得到根本上的落實，有些企業(yè)管理者以及工作人員缺乏對政工工作的正確認識，認為政工工作不會給企業(yè)帶來直接經濟效益，沒必要將這項工作納入企業(yè)全面發(fā)展的重點范疇，這在一定程度上弱化了政工工作在企業(yè)實際發(fā)展中的地位，導致很多企業(yè)政工工作發(fā)展動力不足，負責政工工作的管理者和職工責任心較差，給企業(yè)政工工作的進一步發(fā)展帶來了負面效應，使得新時代背景下企業(yè)政工工作的發(fā)展陷入更大的挑戰(zhàn)中。

　　1 概述

　　作為煤炭企業(yè)的重點工作，黨務政治工作的地位在當前互聯(lián)網(wǎng)時代下變得越發(fā)重要，直接影響到國企的發(fā)展。對于政工工作來說，這是一個比較廣泛的概念，涉及的內容較多，主要開展的是業(yè)務性和事務性的工作，比如，紀律檢查、宣傳工作、組織工作等。對于政工工作來說，主要開展的是思想政治教育工作，在共產黨的領導下，由政工干部和政工師開展的一系列思想政治工作，煤炭企業(yè)會設立政工科或黨委辦公室，除了思想政治工作還會涉及人事管理工作、人才培養(yǎng)工作、黨建工作，而且重點需要與基層職工進行溝通交流，充分了解當前基層職工的實際需求。在當前互聯(lián)網(wǎng)背景下開展政工工作時，要緊跟時代司法需求，對先進的政治思想積極學習，并采用多樣化的學習方式，激發(fā)出相關人員的參與積極性，營造良好的企業(yè)文化氛圍，明確黨務政工工作未來的發(fā)展方向，對現(xiàn)有的政工工作體系重新進行構建。

　　2 互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新

　　2.1 充分發(fā)揮政工的引領作用

　　首先，落實好“以人為本”原則。煤炭企業(yè)的政工工作，在遵循“以人為本”的基礎上，要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)時代下帶來的影響，充分發(fā)揮出黨務政工工作的引導作用，政工工作者要做好帶頭人和決策者。除此之外，政工工作者要具備極高的政治素質，因為作為引領者，政工工作者只有具備較高的政治素質，才能確?；鶎勇毠ぴ谡と藛T的引領下向著良好的方向發(fā)展。而且政工工作者還需要具備堅定的政治立場，有較高的思想境界和道德情操，這樣在開展政工工作時才能起到正確的領導作用。其次，全方位關愛、善待員工。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深入，煤炭企業(yè)對于員工的愛護和關愛一定要重視起來，讓他們充分感受到被尊重，激發(fā)出基層職工的工作積極性和主動性。政工部門在開展工作時，要對員工的實際需求及時了解，給予他們感情上、政治上、經濟上以及生活的關注和幫助，使他們的切實需求得到滿足，及時妥善處理好職工生活工作中出現(xiàn)的問題。

　　2.2 完善政工管理制度

　　煤炭企業(yè)應以國家政策為基礎，以煤炭企業(yè)實際情況為前提，設計能夠調動政工工作積極性、工作熱情的管理制度，促使思政工作在約束下高效進行。首先，建立崗位責任制度。立足煤炭企業(yè)政工管理工作范圍、崗位特點，建立政工管理制度，確定政工干部、從事政工管理人員的崗位責任，要求工作人員認真貫徹落實規(guī)章制度，以達到高效工作的目的。確定責任制度后，要求從事政工管理的人員參與學習活動，使其在學習中樹立責任意識與規(guī)范化操作意識，為提升政工管理效果做好鋪墊。其次，基于崗位工作特點，建立考核評價制度，對政工人員業(yè)務能力、工作成效、工作結果等方面進行考核評價，了解政工人員的工作狀態(tài)?？己嗽u價工作實施的目的，就是提升政工人員認真工作的意識，減少不良因素對員工思想的影響。煤炭企業(yè)應以自身實際情況為基礎，對政工干部進行多方面的考核，激發(fā)政工干部全面發(fā)展意識，使其在崗位工作中實現(xiàn)自身的價值。最后，建立獎懲制度。煤炭企業(yè)要根據(jù)考核評價結果，確定獎勵、懲罰標準，利用多種手段提升獎懲效果，促使管理工作有序進行。如對于按時完成崗位工作要求、業(yè)務能力強、工作成效理想的政工人員，給予一定的薪酬或者獎金激勵，在獎懲制度的約束下，可以提升政工人員的自我規(guī)范意識，減少消極怠工的情況。

　　結束語

　　綜上所述，政工工作是我國煤炭企業(yè)運行與發(fā)展過程中一項極其重要的內容。當前，煤炭企業(yè)之間的競爭非常激烈，煤炭企業(yè)對人才的需求標準日益升級，只有高質量的人才隊伍才能在煤炭企業(yè)的快速發(fā)展中立足，幫助煤炭企業(yè)克服多方面的危機與挑戰(zhàn)，引領煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。因此，結合時代發(fā)展形勢積極提升煤炭企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)極為重要，這就需要煤炭企業(yè)高度重視政工工作，在新時代背景下積極了解和分析政工工作面臨的挑戰(zhàn)，并及時探索相應的應對政工工作挑戰(zhàn)的有效對策，以打造員工思想素質為核心導向推進煤炭企業(yè)的全面發(fā)展。只有員工的思想素質得到了提升，煤炭企業(yè)人力資源建設才能真正達到理想目標。

　　參考文獻

　　[1]黨啟鳳.新時期煤炭企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].活力,2020(19):16.

　　[2]高麗秋.互聯(lián)網(wǎng)背景下煤炭企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2020(20): 72.

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